Équiper les intérimaires avec les mêmes équipements de protection individuelle (EPI) que les autres travailleurs est une obligation légale et une mesure de sécurité importante.
La distribution d’EPI doit être suivie d’une gestion attentive, notamment des contrôles réguliers, des inspections de sécurité, des rappels et des formations adéquates. La protection de ces intérimaires ne représente pas un surcoût si la gestion de leurs dotations est rigoureuse.
Il est important de s’assurer que tous les membres de votre équipe sont traités équitablement, quel que soit leur statut. Cela inclut l’accès aux mêmes types d’équipements de protection individuelle pour tous les porteurs, y compris les intérimaires.
Lorsqu’un intérimaire est embauché pour travailler dans votre entreprise, il doit recevoir les mêmes EPI que les autres salariés, ayant les mêmes propriétés de protection, répondant aux mêmes normes, conformément à la législation en vigueur. Cela peut inclure des équipements tels que des casques, des lunettes, des gants, des chaussures de sécurité, des lunettes de protection, des masques respiratoires… Pas seulement ceux fournis par la société d’intérim, parfois inadaptés aux risques encourus pour la mission confiée à l’intérimaire.
L’objectif principal des EPI est de protéger les intérimaires contre les risques liés à leur travail dans l’entreprise qui les accueille. Cela peut inclure des risques physiques tels que les chutes, les blessures, les brûlures ou les coupures.
En fournissant des EPI adéquats à tous les travailleurs, y compris les intérimaires, vous contribuez à assurer leur sécurité et leur bien-être, ainsi qu’à réduire les risques d’accidents ou de blessures sur le lieu de travail. Cela peut également aider à maintenir un niveau élevé de motivation et d’engagement de la part des travailleurs, en leur montrant que leur sécurité est une priorité pour l’entreprise.
La responsabilité de fournir des EPI conformes
Il est important de noter que la responsabilité de fournir des EPI conformes ne repose pas seulement sur l’entreprise elle-même, mais également sur l’agence de travail temporaire qui fournit les intérimaires. Les deux parties doivent travailler ensemble pour s’assurer que les travailleurs ont accès à des EPI de qualité et en quantité suffisante.
En résumé, équiper les intérimaires avec les mêmes EPI que les autres salariés de l’entreprise est une obligation légale et une mesure de sécurité importante, de respect de la personne. Cela montre également que l’entreprise se soucie de la sécurité et du bien-être de tous ses travailleurs, indépendamment de leur statut ou de leur contrat. Si l’entreprise d’intérim ne fournit pas les équipements exigés par l’entreprise, c’est à ce dernier de faire le nécessaire.
Des formations et des commentaires utiles pour l’utilisation des EPI
Il est également important de fournir une formation adaptée à l’usage des EPI dans l’entreprise avant de confier la mission prévue aux intérimaires. Cela peut inclure des sessions de formation sur la sécurité au travail, des instructions sur l’utilisation correcte de chaque équipement, leur entretien, leur contrôle et des démonstrations pratiques pour montrer comment porter et utiliser les EPI.
De plus, il est important de recueillir des commentaires de la part des intérimaires sur les EPI distribués. Cela peut aider à identifier les problèmes concernant le port et l’utilisation des équipements dans les conditions prévues par l’entreprise et aussi à apporter des améliorations pour garantir la protection de manière optimale.
La distribution d’EPI : une étape cruciale pour les intérimaires
La distribution des EPI aux intérimaires est une étape cruciale pour l’employeur. D’abord, cela permet un contrôle contradictoire sur la liste des équipements de protection fournis et à restituer en fin de mission. C’est également l’occasion de répondre aux questions de l’intérimaire sur les modalités d’utilisation de ces derniers pour éviter une mauvaise utilisation qui peut engendrer un risque au lieu d’apporter une protection de dernier recours.
En résumé, la distribution d’EPI aux intérimaires est une étape cruciale pour garantir leur sécurité sur leur lieu de travail. Il est important de suivre l’utilisation des équipements, de fournir une formation adéquate sur leur utilisation correcte, et de recueillir des commentaires pour apporter des améliorations si nécessaire. Le suivi de de la distribution des équipements et de leur restitution permet d’en assurer une gestion vertueuse. En faisant cela, vous garantissez que tous les porteurs de votre entreprise sont protégés de manière optimale. Rappel, l’employeur est responsable des accidents de ses salariés, mais également des intérimaires et prestataires externes qui interviennent sur son établissement. Il engage sa responsabilité pénale en cas d’accident grave.
Quid de l’Équipement de protection INDIVIDUEL
Il est important de noter que les EPI sont conçus initialement pour être utilisés individuellement. Les EPI doivent être ajustés pour s’adapter aux spécificités de chaque porteur, notamment la taille, la morphologie et les besoins individuels en matière de protection. Lorsqu’un EPI est utilisé, il est ajusté de manière à offrir une protection optimale. Si l’employeur contrôle la conformité des équipements, assure leur bon état hygiénique et d’utilisation, une bonne gestion, rien n’interdit de les réutiliser pour garantir la protection d’autres personnes.
Il n’est pas nécessaire de réapprovisionner des équipements neufs si la protection est maintenue et le suivi de la conformité rigoureux. Contrairement aux idées reçues, jeter un EPI déjà utilisé par un intérimaire à l’issue d’une mission n’est pas une bonne pratique. De nombreuses entreprises minimisent la protection des intérimaires pour une raison de coût, alors que le même niveau de protection est nécessaire pour être protégé des mêmes risques, quelle que soit la personne concernée.
Les conditions de réutilisation d’un EPI pour d’autres intérimaires
La réutilisation des EPI des travailleurs temporaires pour d’autres salariés est possible si l’employeur garantit le suivi de la conformité des équipements et leur bon état d’usage et hygiénique. C’est même une bonne pratique visible sur le terrain, lorsque les porteurs travaillent en équipe car il n’y a pas de raison de minimiser la protection des intérimaires pour des raisons de coûts.
C’est plus économique de réutiliser des EPI de qualité s’ils sont conformes pour le travail à accomplir car leur durée de vie est plus longue que des EPI de premier prix. C’est même valorisant pour l’intérimaire qui se sent intégré dans la société qui lui confie une mission pour une courte durée.
Keep Control développe une solution efficace en garantissant le suivi de la conformité des EPI et leur bonne gestion. L’objectif est d’augmenter la protection des travailleurs temporaires souvent concernés par les accidents au travail, tout en générant des économies substantielles pour l’employeur qui a l’habitude de renouveler systématiquement ses EPI.
